Eine Mitarbeiterbefragung kann für Euren Betrieb mehreren Gründen sinnvoll sein, um das Weiterbildungsinteresse wiederzubeleben:
Erkennen und Verstehen von Weiterbildungsbedarfen: Eine gezielte Mitarbeiterbefragung bietet Euch die Möglichkeit, direkt von Euren Mitarbeitern zu erfahren, welche spezifischen Weiterbildungsbedarfe sie haben. Oftmals stockt das Weiterbildungsinteresse, weil die angebotenen Schulungen nicht den tatsächlichen Bedürfnissen oder Interessen der Mitarbeiter entsprechen. Durch die Befragung könnt Ihr detaillierte Einblicke gewinnen, welche Kompetenzen und Kenntnisse Eure Mitarbeiter als notwendig erachten, um ihre Arbeit effektiver zu gestalten und ihre Karriere voranzutreiben.
Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation: Indem Ihr Eure Mitarbeiter aktiv in den Prozess der Bedarfsanalyse einbeziehen, zeigt Ihr ihnen, dass ihre Meinungen und Wünsche wertgeschätzt werden. Dies kann die Zufriedenheit und die Motivation der Mitarbeiter steigern, da sie sehen, dass ihre Anliegen ernst genommen werden und sie aktiv an der Gestaltung ihrer beruflichen Entwicklung beteiligt sind.
Gezielte und effektive Weiterbildungsmaßnahmen: Die aus der Befragung gewonnenen Daten ermöglichen es Euch, maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme zu entwickeln, die den tatsächlichen Anforderungen und Wünschen der Belegschaft entsprechen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Mitarbeiter die angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen als relevant und nützlich empfinden und somit auch bereit sind, daran teilzunehmen.
Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit: Durch die gezielte Weiterbildung Eurer Mitarbeiter könnt Ihr deren Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich verbessern. Dies trägt nicht nur zur persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter bei, sondern stärkt auch die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit Eures Unternehmens insgesamt.
Verbesserung der internen Kommunikation und des Vertrauens: Eine offene und transparente Kommunikation über die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung und die daraus resultierenden Maßnahmen fördert das Vertrauen zwischen Management und Belegschaft. Eure Mitarbeiter fühlen sich ernst genommen und eingebunden, was die Unternehmenskultur positiv beeinflusst.
Welche Fragen gehören in eine Mitarbeiterbefragung zum Thema „Weiterbildung“?
Hier kommt eine Auswahl an Fragen für Eure Mitarbeiterbefragung:
Allgemeine Fragen zur Weiterbildung
- Haben Sie bereits an Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen?
- Ja / Nein
- Wenn ja, welche?
- Wie wichtig ist Ihnen Weiterbildung für Ihre berufliche Entwicklung?
- Sehr wichtig
- Wichtig
- Weniger wichtig
- Unwichtig
Bedürfnisse und Interessen
- In welchen Bereichen wünschen Sie sich Weiterbildung? (Mehrfachnennungen möglich)
- Fachliche Kenntnisse (z.B. Schneidetechniken, Fleischverarbeitung)
- Hygiene und Sicherheit
- Kundenservice und Kommunikation
- Management und Organisation
- Soft Skills (z.B. Teamarbeit, Zeitmanagement)
- Andere: _______________
- Gibt es spezielle Themen oder Kurse, die Sie interessieren?
- Offene Antwort
- Wie oft würden Sie gerne an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen?
- Monatlich
- Vierteljährlich
- Halbjährlich
- Jährlich
Präferenzen zur Durchführung
- Welche Form der Weiterbildung bevorzugen Sie? (Mehrfachnennungen möglich)
- Präsenzschulungen
- Online-Kurse
- Workshops
- Selbststudium mit Materialien
- Andere: _______________
- Zu welchen Zeiten können Sie am besten an Weiterbildungen teilnehmen?
- Während der Arbeitszeit
- Nach der Arbeitszeit
- Am Wochenende
- Flexibel
Motivationsfaktoren und Hindernisse
- Was motiviert Sie, an Weiterbildungen teilzunehmen? (Mehrfachnennungen möglich)
- Persönliche Weiterentwicklung
- Bessere Karrierechancen
- Höheres Gehalt
- Interesse an neuen Themen
- Anerkennung und Wertschätzung
- Welche Hindernisse halten Sie davon ab, an Weiterbildungen teilzunehmen? (Mehrfachnennungen möglich)
- Zeitmangel
- Unzureichende Angebote
- Kosten
- Fehlende Unterstützung durch das Management
- Andere: _______________
Feedback und Vorschläge
- Wie bewerten Sie die bisherigen Weiterbildungsangebote in unserem Unternehmen?
- Sehr gut
- Gut
- Durchschnittlich
- Schlecht
- Sehr schlecht
- Keine Meinung
- Was könnte verbessert werden, um die Teilnahme an Weiterbildungen attraktiver zu machen?
- Offene Antwort
- Haben Sie Vorschläge oder Ideen für neue Weiterbildungsmaßnahmen?
- Offene Antwort
- Würden Sie sich bereit erklären, an internen Schulungen als Trainer teilzunehmen, wenn Sie die nötigen Kenntnisse haben?
- Ja / Nein
- Wenn ja, in welchen Bereichen?
- Gibt es sonst noch etwas, das Sie uns zum Thema Weiterbildung mitteilen möchten?
- Offene Antwort
ROCK your team!
Eure Meike
