Du bist Führungskraft in einem mittelständischen Unternehmen und fühlst dich manchmal zwischen den Stühlen? Du kämpfst mit dem täglichen Stress, hast aber auch das Gefühl, dass dir wichtige Management-Tools fehlen, um deine Rolle souverän auszufüllen? Dann könnte der Coaching Sprint für Führungskräfte genau das Richtige für dich sein!
In diesem Beitrag möchte ich dir das Konzept hinter dem Coaching Sprint näher vorstellen und dir zeigen, wie du mit der richtigen Unterstützung in deiner Führungskompetenz deutlich wachsen kannst.
Warum das Coaching Sprint für Führungskräfte so wertvoll ist
Als Führungskraft in einem mittelständischen Unternehmen hast du viele Hüte auf. Du bist für das Wohl deines Teams verantwortlich, musst aber auch die Unternehmensziele im Blick behalten und eine klare Strategie entwickeln. In vielen Fällen kommen Führungskräfte aus der Fachabteilung und werden ins kalte Wasser geworfen, ohne wirklich auf ihre neue Rolle vorbereitet zu werden. Statt als Führungskraft unterstützt zu werden, bist du oftmals mit dem täglichen Operativen so überlastet, dass es kaum Zeit für strategische Gedanken bleibt.
Das Coaching Sprint für Führungskräfte ist genau darauf ausgerichtet, dir dabei zu helfen, die richtigen Führungsinstrumente zu erlernen, deine Rolle klar zu definieren und deine persönliche Entwicklung als Führungskraft zu fördern.
Meine Erfahrung – dein Vorteil
Ich bin Meike Wilmowicz und begleite seit über 13 Jahren mittelständische Unternehmen auf dem Weg zur Business-Exzellenz. Bereits Ende der 90er-Jahre konnte ich bei Klaus Kobjoll im Schindlerhof lernen und wertvolle Erfahrungen sammeln, die ich seitdem in meiner Arbeit weitergebe. Diese Erkenntnisse und Methoden sind die Basis für den Coaching Sprint, den ich speziell für Führungskräfte entwickelt habe.
Die 4 Elemente des Coaching Sprints
Der Coaching Sprint basiert auf meiner „ROCK-Methode“, die vier zentrale Elemente umfasst, die für die unternehmerische Exzellenz und deine Rolle als Führungskraft von entscheidender Bedeutung sind:
- Richtung: Wo geht dein Unternehmen hin? Was sind die langfristigen Ziele, die du mit deinem Team erreichen willst?
- Organisation: Wie sind die Prozesse und Strukturen in deinem Unternehmen aufgestellt? Sind sie effizient und klar?
- Check: Wo stehst du aktuell? Wie kannst du deine Führungskompetenz realistisch einschätzen und verbessern?
- Kommunikation: Wie gut gelingt dir die Kommunikation mit deinem Team und deinem Vorgesetzten? Ist sie klar und zielführend?
Coaching Sprint: Die wichtigsten Bausteine
1. Selbstreflexion als erster Schritt
Der Coaching Sprint beginnt mit einer tiefen Selbstreflexion. Als Führungskraft ist es entscheidend, sich selbst immer wieder zu hinterfragen. Wo stehe ich aktuell? Was hindert mich daran, mein Bestes zu geben? Hierfür habe ich einen umfangreichen Selbstreflexionsbogen entwickelt, den du zu Beginn des Coachings ausfüllst. Anhand dieser Selbsteinschätzung identifizieren wir deine größten Potenziale und die Bereiche, die noch Verbesserungspotenzial haben.
2. Vier Coaching-Runden für nachhaltige Entwicklung
Im Anschluss an die Selbstreflexion finden vier Coaching-Runden statt, in denen wir uns jeweils intensiv mit einem der vier Themenbereiche der ROCK-Methode beschäftigen. Jede Coaching-Session ist individuell auf deine Bedürfnisse zugeschnitten, sodass du genau die Unterstützung bekommst, die du brauchst, um deine Führungskompetenz gezielt zu steigern.
3. Dein Aktionsplan: Vom Wissen zur Umsetzung
Am Ende des Coaching Sprints steht dein persönlicher Aktionsplan. In diesem Plan fassen wir die Ergebnisse der vier Coaching-Runden zusammen und entwickeln konkrete Maßnahmen, die du direkt in deinem Führungsalltag umsetzen kannst. Dabei geht es nicht nur um die Theorie, sondern um praktische, umsetzbare Schritte, die dich und dein Team nachhaltig weiterbringen.
4. Praktische Tools und Vorlagen
Neben den Coaching-Sessions erhältst du während des Sprints eine Vielzahl an praktischen Tools und Vorlagen, die dir in deiner Führungspraxis helfen werden. Diese Unterlagen reichen von konkreten Management-Tools bis hin zu Vorlagen zur effektiven Kommunikation mit deinem Team.
Führung beginnt bei dir selbst
Ein zentraler Punkt des Coaching Sprints ist, dass Führung immer bei dir selbst beginnt. Du kannst nur andere erfolgreich führen, wenn du dich selbst führst – und das erfordert Selbstdisziplin. Nur so kannst du eine klare Vorbildfunktion übernehmen und deine Führungskompetenz stärken.
Enten oder Adler? – Deine Wahl als Führungskraft
Als Führungskraft hast du immer die Wahl, wie du dich und dein Team führen möchtest. Willst du dich wie eine Ente fühlen, die schnattert und im operativen Stress untergeht, oder wie ein Adler, der den Überblick behält, schnell und zielgerichtet handelt?
Das Coaching Sprint hilft dir, die Sichtweise eines Adlers einzunehmen und deine Führungskompetenz auf das nächste Level zu heben.
Dein Weg zu mehr Klarheit und Erfolg
Wenn du als Führungskraft sicherer und klarer in deiner Rolle werden möchtest, ist der Coaching Sprint der perfekte Startpunkt. Ich helfe dir dabei, deine Führungskompetenzen zu stärken, den Überblick zu behalten und deine Ziele zu erreichen – für den langfristigen Erfolg deines Unternehmens.
Bist du bereit für den nächsten Schritt? Dann besuche meine Website unter www.wert-arbeit.com und buche direkt einen Termin für dein erstes Coaching-Gespräch. Gemeinsam schaffen wir Klarheit und bringen dein Unternehmen auf die nächste Stufe!
Ich hoffe, dieser Beitrag hat dir einen guten Überblick über das Coaching Sprint für Führungskräfte gegeben. Wenn du mehr erfahren möchtest, stehe ich dir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung!
Deine Meike
ROCK your Business
